Et si vous exploitiez (vraiment) tout le potentiel de votre agence d’intérim

Travailler avec une agence d’intérim, c’est devenu la norme dans le secteur

logistique. C’est même souvent indispensable pour faire face aux pics d’activité,

remplacer un salarié absent ou tester un profil avant embauche. Pourtant, beaucoup

d’entreprises n’exploitent qu’une infime partie de ce que peut leur apporter une

agence intérim spécialisée en logistique.

Chez Abn. Recrutement, on travaille chaque jour avec des entreprises logistiques

de toutes tailles, partout en France. On sait ce qui fonctionne. Et surtout, on sait ce

que vous pourriez gagner à impliquer davantage votre agence intérim dans vos

problématiques RH. On vous dit tout.

Pourquoi vous passez à côté de la vraie valeur de votre agence intérim

Dans bien des cas, les entreprises utilisent leur agence d’intérim comme un simple

réservoir de CV. On appelle pour un préparateur de commandes dispo dès demain.

sans préciser grand-chose, en espérant que la personne soit à la fois motivée,

ponctuelle et opérationnelle. Sauf que ça ne fonctionne pas comme ça.

Une bonne agence peut vous aider à :

•  Identifier les profils qui collent vraiment à votre organisation

•  Réduire le turn-over des intérimaires

•  Améliorer la productivité de vos équipes

•  Réduire les erreurs de casting

•  Anticiper les besoins futurs

Mais encore faut-il lui donner les moyens de bien faire son travail.

Trois erreurs fréquentes quand on travaille avec une agence intérim

Penser que l’agence est juste là pour envoyer du monde

On entend parfois : On a besoin de bras, pas de profils à la carte. Pourtant, les

erreurs de casting coûtent cher, même sur des missions courtes. Chaque intérimaire

qui ne tient pas la journée, c’est du temps perdu pour tout le monde. Ce n’est pas

une question de luxe, mais d’efficacité.

Une bonne agence intérim n’est pas un simple fournisseur, c’est un partenaire

opérationnel. Elle peut vous aider à mieux recruter, mais pour ça, elle a besoin de

comprendre votre réalité terrain.

Ne pas expliquer le contexte de la mission

Ce que vous vivez tous les jours, l’agence ne peut pas l’inventer. Horaires décalés,

températures en entrepôt, ambiance d’équipe, règles internes… Plus vous êtes

précis, plus l’agence enverra un profil préparé, motivé et adapté.

À l’inverse, un manque d’information peut provoquer un rejet immédiat du poste.

Trop dur, trop loin, pas ce à quoi le candidat s’attendait. Résultat : absentéisme,

démotivation, turn-over, etc.

Oublier de faire un retour après la mission

C’est simple, mais malheureusement souvent oublié. Dire à l’agence : "Ce profil était

top ", ou " Il lui manquait ça", permet de calibrer les futurs recrutements. Sans retour,

l’agence intérim agit dans le flou. Or, un simple appel de 5 minutes peut éviter de

refaire la même erreur trois fois de suite.

Ce qu’une agence intérim peut faire pour vous… si vous lui en donnez les

moyens

Une agence comme Abn. Recrutement ne se contente pas de piocher dans un fichier

de candidats. On construit avec vous une stratégie de recrutement souple et

réactive, qui s’adapte à vos contraintes.

Anticiper vos besoins RH

Vous avez une saison haute qui approche ? Une période de congés à gérer ? Un

nouveau client à livrer à la chaîne ? Votre agence intérim peut vous aider à anticiper

en constituant un vivier de candidats fiables à l’avance. Pas besoin d’attendre la

dernière minute pour lancer les appels.

Suivre les intérimaires tout au long de la mission

Une bonne agence suit aussi bien l’entreprise que le candidat. Cela veut dire des

points réguliers, des retours d’expérience, une évaluation partagée. C’est comme ça

qu’on fidélise les bons profils et qu’on réduit l’absentéisme.

Chez Abn. Recrutement, notre taux d’absentéisme est inférieur à 1 % car nous

accompagnons chaque mission, du début à la fin.

Vous conseiller sur les profils du marché

Vous cherchez un cariste CACES 5 sur un créneau horaire spécifique, mais vous ne

trouvez personne ? Peut-être qu’il faut revoir certains critères, ajuster les conditions

ou envisager une formation express. Une bonne agence connaît le terrain, les

candidats disponibles, les salaires pratiqués et peut vous guider avec des

solutions concrètes.

Comment tirer le meilleur de votre collaboration avec l’agence intérim

Voici quelques leviers simples mais très efficaces pour que votre relation avec

l’agence intérim soit vraiment gagnante :

1. Donnez les bonnes infos

Plus vous êtes précis, mieux l’agence intérim peut cibler les bon profils. Ce qu’il faut

toujours transmettre :

•  Horaires exacts

•  Lieu de travail précis

•  Équipements disponibles (ou non)

•  Contraintes physiques (charge à porter, température, cadence)

•  Compétences attendues

•  Profil de l’équipe en place

2. Anticipez dès que possible

Même si l’intérim est réactif, prévenir en amont reste la meilleure manière de

sécuriser vos recrutements. C’est aussi comme ça que vous pourrez faire appel aux

meilleurs profils du vivier, avant que la concurrence ne les capte.

3. Faites un retour à l’agence

Vous avez aimé le travail de l’intérimaire ? Dites-le. Vous avez relevé des difficultés ?

Dites-le aussi. Cette boucle de feedback est essentielle pour progresser mission

après mission.

4. Écoutez les conseils de l’agence

Une agence spécialisée dans la logistique voit des dizaines de cas chaque

semaine. Elle sait repérer les signaux faibles, anticiper les difficultés, vous alerter sur

un risque d’absentéisme. Ne négligez pas cette expertise terrain.

Abn. Recrutement, une agence intérim partenaire (et pas juste un

prestataire de services)

Chez Abn. Recrutement, on connaît vos contraintes. On est sur le terrain, tous les

jours, dans vos entrepôts, avec vos chefs d’équipe. On sait que vous n’avez pas le

temps de former tous les jours un nouveau. On sait que le moindre poste non

pourvu, c’est de la productivité perdue.

C’est pour ça qu’on agit comme un partenaire RH, pas comme un fournisseur de

CV.

•  On suit chaque mission jusqu’au bout

•  On prépare les intérimaires à vos conditions de travail

•  On écoute vos retours pour affiner notre sourcing

•  On vous aide à fidéliser les bons profils, même sans CDI à la clé

Nos conseillers connaissent les contraintes du secteur logistique : cadences fortes,

horaires décalés, turn-over élevé, problèmes d’absentéisme, tensions métier sur

certains profils comme les caristes.

C’est pour cela que nous avons mis en place :

•  Un brief poste complet systématique

•  Des procédures de suivi après chaque mission

•  Des outils pour mesurer la satisfaction des entreprises et des intérimaires

•  Des campagnes de pré-recrutement ciblées pour anticiper les périodes

critiques

En retour, nous attendons des entreprises qu’elles nous donnent la visibilité et la

confiance nécessaires pour faire du bon travail.

CONCLUSION

Votre agence d’intérim n’est pas là seulement pour "envoyer quelqu’un demain". Elle

peut vous faire gagner du temps, réduire les erreurs de recrutement, fidéliser

vos meilleurs intérimaires, anticiper les besoins… à condition de la considérer

comme un véritable partenaire RH.

Alors, si vous avez l’impression que l’agence intérim avec laquelle vous travaillez ne

vous apporte pas plus qu’un fichier Excel de CV… c’est peut-être que vous ne

l’exploitez pas à sa juste valeur et surtout qu’il est temps d’en changer.

Chez Abn. Recrutement, on vous accompagne vraiment : on écoute, on suit, on

ajuste. Et surtout, on est là pour vous aider à construire une équipe fiable, stable et

performante, même en intérim.

Besoin d’un renfort fiable pour vos équipes logistiques ? Contactez-nous ou passez

un coup de fil à votre interlocuteur habituel. On est déjà prêt.