Intérim logistique, 8 réponses claires pour lever les doutes des entreprises

Le recours à l'intérim reste un pilier de la flexibilité en entreprise, particulièrement dans la logistique. Pourtant, de nombreuses structures hésitent encore par méconnaissance du fonctionnement, du cadre légal ou des coûts réels. À travers ce guide, ABN. Recrutement, agence spécialisée dans le travail intérimaire du secteur logistique basée à Pontoise, décrypte les questions les plus courantes pour aider chaque entreprise francilienne à recruter malin été en toute sérénité.

Comment fonctionne un contrat d'intérim ?

Un contrat d'intérim repos sur une relation tripartite entre l'entreprise utilisatrice, l'agence d'emploi (ou ETT) et le salarié intérimaire.L'agence intérim embauche le salarié, gère la paie, la mutuelle, les congés payés et les cotisations sociales. L'entreprise cliente bénéficie, elle, d'un collaborateur opérationnel, sans avoir à assumer les formalités administratives ni les obligations juridiques liées à l'embauche.Chaque mission est encadrée par deux documents :

• Le contrat de mission , signé par l'intérimaire et l'agence,

• Le contrat de mise à disposition, signé entre l'agence et l'entreprise.Ce cadre assure la transparence et la sécurité juridique.

Combien coûte réellement un intérimaire ?

Le tarif d'un intérimaire se calcule selon le coût horaire brut du salarié ajouté :

• aux charges sociales et fiscales ,

• aux indemnités de fin de mission et de congés payés (env. 20% du salaire brut),

• et au coefficient de gestion (entre 1,7 et 2,3 du salaire brut selon le poste, la durée, la qualification et les services inclus).

Ce coût global couvre aussi le recrutement, le suivi administratif, la formation, et la garantie de remplacement. Résultat : un coût plus lisible pour l'entreprise et un risque juridique nul .

Selon Prism'Emploi, en mai 2025, 674 700 équivalents temps plein travaillaient en intérim en France, un volume toujours significatif malgré une baisse de 3,3% sur un an.​

L'intérim, est-ce encadré par la loi ?

L'intérim est l'une des formes d'emploi les plus strictement réglementées en France. Le Code du travail encadre les conditions de recours (remplacement, surcroît temporaire d'activité, mission saisonnière, etc.), la durée maximale des contrats et les obligations de sécurité.

Chaque mission donne lieu à un contrat écrit signé entre l'intérimaire et l'agence, et à une convention de mise à disposition entre l'entreprise et l'agence. Ces documents précisent les responsabilités de chaque partie, notamment en cas d'accident de travail ou de manquement à la sécurité.

De manière stricte, le Code du travail (articles L.1251-1 à L.1251-63) fixe les conditions d'usage de l'intérim. On peut y avoir recourt pour :

• Le remplacement d’un salarié absent

• L’accroissement temporaire d’activité

• L’emploi à caractère saisonnier ou d’usage (dans les secteurs où cela est admis)

• Des travaux urgents ou situations exceptionnelles (dans les conditions prévues par la loi)

Mais attention, tous les postes ou toutes les situations n’autorisent pas l’intérim. Par exemple, on ne peut pas recourir à l’intérim pour pourvoir un poste supprimé définitivement, ni pour remplacer un gréviste.

La durée maximale d'une mission est en général de 18 mois, renouvelable sous conditions. Chaque mission nécessite un contrat écrit qui indique le motif, la durée et les conditions de travail, garantissant la conformité légale.

Il existe d’ailleurs ce que l’on appelle un délai de carence, une période obligatoire entre deux contrats courts sur un même poste au sein d'une entreprise. Son objectif est d'éviter l'enchaînement de missions courtes sur de longues périodes et ainsi limiter le salariat déguisé.

Qui est responsable en cas d'accident pendant une mission intérim ?

L'employeur légal reste l'agence d'intérim, mais la responsabilité opérationnelle est partagée. En clair, si un intérimaire se blesse sur le lieu de travail, c'est l'entreprise utilisatrice qui doit immédiatement signaler l'accident, tandis que l'agence  intérim s'occupe des formalités administratives auprès de la Sécurité sociale et de l'Assurance maladie. En clair :

• L'agence (employeur légal), responsable de la déclaration et de la gestion administrative

• L'entreprise utilisatrice, responsable des conditions d'exécution du travail et de la sécurité sur site

Les risques d'accidents restent d’ailleurs une des préoccupations majeures du secteur logistique. En 2023, 63 intérimaires ont perdu la vie sur leur lieu de travail (source. FO), et plus de 45 000 accidents avec arrêt ont été recensés, principalement dans les secteurs du BTP et de la logistique. Dans la logistique, les intérimaires représentent 14 % des effectifs du secteur (source. Crit-job)

Chez ABN Recrutement, ces chiffres nous engagent. C’est pourquoi avant chaque mission, nous validons les consignes de sécurité, les EPI et les autorisations de conduite.

Quelle différence entre l'intérim et le CDD ?

La principale différence tient à l'employeur et à la flexibilité .

• Dans le cas du CDD, l'entreprise embauche directement le salarié et gère tout (paie, contrat, fin de mission)

• Dans le cas de l'intérim, c'est l'agence intérim qui recrute. L'entreprise cliente bénéficie ainsi d'un allègement administratif et d'une grande souplesse pour adapter ses effectifs à la demande

Autre avantage non négligeable, la possibilité de recruter l'intérimaire en CDI à la fin de sa mission. De nombreuses entreprises logistiques utilisent cette méthode pour tester un collaborateur avant embauche définitive.

Les intérimaires sont-ils vraiment qualifiés ?

Oui, et souvent bien plus qu'on l'imagine. Dans la logistique,7 intérimaires sur 10 disposant d'un CACES valide ou d'une spécialisation reconnue (préparateur de commandes, la gestion des flux, le picking ou la conduite d'engins spécifiques).

Nos processus de sélection incluent systématiquement un entretien avec chaque candidat et la vérification des documents légaux (habilitations, permis, aptitude médicale).

Résultat : plus de 90% de nos intérimaires sont réaffectés à de nouvelles missions grâce à leur sérieux et leur efficacité.

Quels sont les avantages de l'intérim pour une entreprise logistique ?

Ils sont nombreux et permettent à une entreprise logistique de se concentrer sur son cœur de métier. Pour elle c’est :

• Un ajustement immédiat des effectifs en cas de surcroît d'activité

• Le remplacement possible en quelques heures d’un salarié absent

• Un gain de temps par l’accompagnement RH de l’agence intérim avec la vérification des habilitations, le suivi de l’intérimaire et son intégration

• Une meilleure maîtrise des coûts qui permet de convertir des coûts RH fixes en charges variables

• Un allègement administratif considérable : pas de recrutement, pas de gestion de la paie, des contrats, des arrêts maladie, des fins de mission, …

• Une solution locale et réactive qui fait toute la différence. Car une agence intérim locale proposera des intérimaires proches des sites limitant ainsi les retards et l’absentéisme

L’intérim n’est pas un simple outil de dépannage.Pour une entreprise logistique, c’est une stratégie de flexibilité maîtrisée, un levier de performance, et une garantie de continuité dans un secteur où chaque rupture coûte cher.

Comment choisir une bonne agence d'intérim ?

Parce qu’entre les agences généralistes, les plateformes 100 % digitales et les spécialistes métiers, toutes promettent des “profils disponibles immédiatement”, mais peu garantissent la fiabilité sur le terrain.

Une agence intérim comme ABN. Recrutement spécialisée dans la logistique :

• Maîtrise les contraintes du secteur (sécurité, CACES, rythmes 3x8, stockage automatisé, scanners RF, WMS…)

• Est ancré localement pour répondre vite et efficacement aux besoins

• Offre une qualité de suivi sur site avec des visites régulières

• Ses recruteurs sont tous issus du secteur logistique donc parlent le même langage que vous et connaissent vos contraintes

• Dispose d’un vivier de candidats qualifiés et déjà vus en entretien, prêts à répondre présents 

CONCLUSION

Recourir à l'intérim, ce n'est pas « par défaut », ce n’est pas non plus un simple outil de dépannage, c’est une stratégie de flexibilité maîtrisée. Bien utilisé, avec une agence experte du terrain, il devient un véritable partenaire de compétitivité.

Chez ABN. Recrutement notre promesse est simple, vous simplifier le quotidien tout en garantissant un haut niveau de professionnalisme. Nous sommes plus qu’une agence intérim, nous sommes un partenaire reconnu en Île de France dans le secteur logistique.

CONCLUSION