Fin de mission, quelle rémunération finale en intérim ?

Entre les congés payés et les indemnités de fin de mission, les fameuses IFM, le calcul peut paraitre complexe. En réalité, c’est très simple.

Les deux composantes automatiques de votre fin de mission

En droit du travail temporaire, la fin d’une mission déclenche automatiquement le versement de deux indemnités distinctes, prévues par le Code du travail. Elles s’ajoutent à votre dernier salaire et apparaissent donc sur votre dernier bulletin de paie émis par l’agence intérim.

L’IFM, Indemnité de Fin de Mission

Aussi appelée prime de précarité, elle compense le fait que votre contrat s’arrête sans garantie de suite immédiate. Son montant est fixé à 10 % de la rémunération brute totale que vous avez perçue pendant toute la durée de la mission. (article L.1251-32 du Code du travail)

L’ICCP, Indemnité Compensatrice de Congés Payés

En intérim, vous ne prenez pas de congés payés au sens classique du terme. À la place, vous recevez une compensation financière en fin de mission. Son montant est lui aussi de 10 %, mais calculé sur une base qui inclut déjà l’IFM. C’est ce qu’on appelle « la double détente ». (article L.1251-19 du Code du travail) 

La double détente en pratique

Pour 2 000 € de salaire brut, l’IFM est de 200 €. L’ICCP est calculée sur 2 000 + 200 = 2 200 €, soit 220 €. Total perçu en fin de mission : 2 000 + 200 + 220 = 2 420 €. La majoration réelle est de 21 %, et non de 20 % comme on pourrait le calculer naïvement.

Ce qui entre dans la base de calcul de l’IFM

L’IFM se calcule sur l’ensemble des rémunérations brutes perçues pendant la mission. Ce n’est pas seulement le salaire de base. La base inclut :

• Le salaire de base, heures normales et heures supplémentaires majorées

• Les primes liées au poste : prime de panier, prime de nuit, prime de froid, prime d’insalubrité, prime de 13e mois au prorata

• Les primes de rendement et de performance si elles sont prévues dans votre contrat

• Toute autre rémunération imposable perçue pendant la mission

En revanche, l’ICCP elle-même n’entre pas dans la base de l’IFM. Les deux sont calculées séparément. D’abord l’IFM sur le brut de la mission, ensuite l’ICCP sur le brut mission + IFM.

Un exemple complet pour une mission logistique classique

Prenons le cas concret d’un préparateur de commandes ayant travaillé 8 semaines à 35 heures, avec un taux horaire brut de 13,50 € et une prime de panier de 5,20 € par jour travaillé.

• Heures de base : 8 semaines × 35 h × 12,50 € = 3 500 € brut

• Paniers repas : 40 jours × 5,20 € = 208 € (exonérés de charges, donc ne rentrent pas dans la base IFM)

• IFM (10 %) : 350 €

• Base ICCP : 3 500 + 350 = 3 850 €

• ICCP (10 %) : 385 €

• Total brut perçu en fin de mission (hors panier) : 3 500 + 350 + 385 = 4 235 €

Sur ce montant brut total, les cotisations salariales s’appliquent (environ 22 à 23 % selon votre situation). Le net perçu sera d’environ 3 261 €, auxquels s’ajoutent les 208 € de paniers repas non soumis à charges.

Quand l’IFM n’est pas due ?

L’IFM est un droit, mais pas dans tous les cas de figure. Quatre situations peuvent l’exclure :

Embauche en CDI à l’issue de la mission : si l’entreprise utilisatrice vous propose un CDI dès la fin de la mission et que vous l’acceptez, l’IFM n’est pas due. La loi considère que l’objectif est atteint. Vous avez un emploi stable. Par contre l’ICCP reste due, elle.

Rupture à votre initiative : si vous mettez fin à la mission avant son terme pour des raisons personnelles (pas pour rejoindre un CDI ou un CDD d’au moins 6 mois), vous perdez le droit à l’IFM sur la période non effectuée. Seule l’ICCP reste acquise, calculée sur ce que vous avez réellement perçu.

Faute grave : en cas de rupture pour faute grave constatée, l’IFM n’est pas versée. L’ICCP reste acquise au prorata.

Mission saisonnière avec convention collective dérogatoire : certains contrats saisonniers peuvent exclure l’IFM si la convention collective applicable le prévoit expressément. Ce n’est pas automatique, vous devez vérifier le texte de votre contrat.

Dans les missions logistiques classiques, la quasi-totalité des situations donnent droit à l’IFM.

Et si vous tombez malade pendant la mission ?

La réponse dépend de la nature de l’arrêt.

Accident du travail ou maladie professionnelle : la base de calcul de l’IFM intègre la totalité de la mission telle qu’elle était prévue, y compris les jours d’arrêt pour motif professionnel. Votre IFM ne sera pas amputée de votre période d’absence.

Maladie ordinaire (non professionnelle) : la base de calcul est réduite aux jours effectivement travaillés et rémunérés. Les jours d’arrêt pour maladie ordinaire ne sont pas pris en compte. Votre IFM sera donc proratisée.

Quand et comment l’argent arrive-t-il ?

L’IFM et l’ICCP sont versées à la fin de votre mission dans l’entreprise, c’est-à-dire à la fin de votre contrat, donc sur votre dernier bulletin de salaire. Chez Abn. Recrutement, le paiement intervient généralement entre le 5 et le 7 du mois suivant la fin de votre mission.

Exemple : Si votre mission se termine le 18 septembre, vous recevrez votre dernier salaire de septembre ainsi que l’IFM et l’ICCP calculées sur l’ensemble de la mission, généralement vers le 5 ou 7 octobre. Pas le lendemain de la fin de mission. Donc prévoyez ce délai dans votre gestion de trésorerie personnelle.

Notez également que le versement de l’IFM et l’ICCP n’intervient qu’à la fin d’une mission. Si vous enchainez les contrats dans la même entreprise et tant qu’il n’y a pas de rupture de celui-ci, vous ne recevez pas ces indemnités. Elles ne sont pas perdues, elles seront versées en fin de mission.

Le principe d’égalité de traitement : ce que vous devez toucher au minimum

C’est un point souvent méconnu. En tant qu’intérimaire, vous avez le droit de percevoir au minimum la même rémunération qu’un salarié permanent de l’entreprise utilisatrice occupant le même poste (article L.1251-18 du Code du travail). Si la grille de la convention collective de l’entreprise est plus favorable que le SMIC, c’est cette grille qui s’applique, pas le SMIC.

Cela vaut pour les tickets restaurant, les paniers repas, le 13ème mois, etc.

Concrètement : si les caristes de l’entrepôt où vous êtes en mission sont rémunérés 14,20 € de l’heure, vous ne pouvez pas être payé 12,31 € (SMIC juin 2026) pour le même travail. L’agence intérim est tenue de vous appliquer le taux en vigueur dans l’entreprise utilisatrice. Si vous avez un doute, n’hésitez pas à poser la question directement à votre recruteur chez Abn. Recrutement.

Ce qu’il faut vérifier sur votre dernier bulletin

Avant de classer votre dernier bulletin dans un tiroir, prenez 5 minutes pour vérifier ces points :

• La ligne IFM est bien présente, avec un montant correspondant à 10 % de votre brut de mission

• La ligne ICCP est bien présente, calculée sur le brut mission + IFM (et non sur le seul brut de base)

• Le cumul des primes de frais professionnels (panier, transport) apparaît séparément et n’a pas été intégré par erreur dans la base de l’IFM

• Le taux horaire appliqué est bien celui qui était prévu dans votre contrat de mission

En résumé, l’intérimaire est un salarié comme les autres

En fin de mission, vous percevez automatiquement l’IFM (10 % du brut) et l’ICCP (10 % du brut + IFM), soit une majoration totale de 21 % sur votre salaire brut de mission

La base de calcul de l’IFM inclut le salaire de base, les heures sup’ et les primes imposables, mais pas les frais professionnels (paniers, transport)

L’IFM n’est pas due en cas de CDI immédiat à l’issue de la mission, de rupture à votre initiative ou de faute grave. Par contre l’ICCP reste toujours due

En cas de maladie ordinaire, l’IFM est proratisée aux jours travaillés ; en cas d’accident du travail, elle est calculée sur toute la durée prévue du contrat

Le versement intervient sur le dernier bulletin, en fin de mission, généralement le 5 ou le 7 du mois suivant la date de la fin de mission

Vous avez une question sur votre rémunération de fin de mission ?

Ou sur le calcul de vos indemnités ? Votre interlocuteur administratif chez Abn. Recrutement est là pour vous répondre.

🤳 J’appelle l’agence : 01 30 30 38 25

📩 J’envoie un mail : contact@abnrecrutement.fr

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