Entreprises, pourquoi on vous dit non (et pourquoi c’est
une bonne chose)
Vous êtes une entreprise dans le secteur de la logistique ou du transport. Vous manquez de bras, et vous cherchez des intérimaires rapidement. Vous appelez Abn.Recrutement. Et là, surprise, notre réponse est non. Non, on ne vous enverra pas de candidats dès demain. Non, on ne vous enverra même pas de CV sans avoir pris le temps de vous connaître.
Et vous savez quoi ? Ce “non”, c’est exactement ce qui garantit la qualité de notre
service. Parce que chez Abn. Recrutement, on ne fait pas les choses à moitié.
Pour une agence intérim, bien recruter, c’est d’abord bien
comprendre
Et ça, ce n’est pas négociable. On sait que le secteur de la logistique est exigeant, avec une pression permanente sur les délais, les volumes et la productivité. On sait aussi que le recours à l’intérim est souvent vécu comme une solution d’urgence. Mais si vous nous appelez pour qu’on vous envoie tout de suite des intérimaires sans nous connaître, la réponse sera simple : non.
Ce n’est pas un manque de réactivité, c’est un choix stratégique de qualité. Parce que notre objectif, c’est de vous apporter les meilleurs profils, pas juste des bras disponibles.
Travailler avec Abn. Recrutement, c’est un processus en 4 étapes
Étape 1 : Un premier contact téléphonique pour comprendre vos attentes
Tout commence par un échange simple, humain, direct. Quand une entreprise nous contacte pour la première fois, on prend le temps de lui poser les bonnes questions : Quelle est votre activité, quelle est votre organisation, avez-vous déjà travaillé avec des agences intérims et avec quels résultats, quelle est votre problématique, etc.
C’est un premier échange essentiel pour commencer à se comprendre. Nous n’avons pas de catalogue de CV préformatés à vous proposer. Chez nous, chaque mission commence à zéro, avec vous.
Étape 2 : Une visite du site client est l’étape obligatoire et incontournable
C’est notre marque de fabrique. Chez Abn. Recrutement, aucune mission ne démarre sans une visite sur votre site. Et ce, quelle que soit la taille de votre entreprise.
Pourquoi ? Parce qu’un poste, ce n’est pas juste une fiche de mission. C’est un environnement, des collègues, des flux, une ambiance, des contraintes spécifiques,… Bref, un contexte réel que seul le terrain permet d’évaluer correctement.
On vous donne un exemple. Une entreprise nous avait indiqué chercher des préparateurs de commande “classiques” pour renforcer ses équipes en période de soldes. En arrivant sur le site, nous avons découvert des contraintes de travail particulières comme une température de 6°C en zone de stockage, un entrepôt dans une zone d’activités relativement loin des transports en commun, l’utilisation de chariots élévateurs à mât principalement (CACES 5), …
Sans cette visite, nous aurions proposé des profils inadaptés. Après ajustement, les intérimaires sont restés jusqu’au bout de leur mission et l’équipe RH nous a remerciés pour notre rigueur.
Étape 3 : On debrief, on affine le besoin et on pose les bases de la collaboration
Après la visite, on définit plus clairement vos besoins, les missions proposés, les contraintes imposées, bref, c’est là que commence le vrai travail de construction de la mission :
On définit ensemble le ou les postes à pourvoir
On valide les compétences nécessaires (techniques, comportementales…)
On précise les horaires, les volumes, les périodes
Professionnel du recrutement intérimaire, on vous conseille aussi sur la réalité du marché candidat dans votre zone géographique. On baigne dans la logistique du soir au matin, on parle le même langage que vous. Tous nos recruteurs viennent du secteur logistique et donc sont en pleine capacité de comprendre vos besoins, attentes et surtout vos problématiques.
Cette étape, c’est aussi un moment de vérité car si nous ne pensons pas pouvoir répondre efficacement à votre besoin, on vous le dit franchement. Travailler ensemble, c’est aussi se faire confiance dès le départ.
Étape 4 : On lance le partenariat entre vous et nous
Un partenariat durable, pas un simple dépannage. Et c’est là que vous voyez la différence entre Abn. Recrutement et les autres agences intérims généralistes. On ne vous noie pas sous les CV. On vous propose la bonne personne, au bon moment, pour le bon poste.
Les profils envoyés sont qualifiés et fiables. Quasiment aucun intérimaire qui ne s’est pas présenté à une mission en 2024. C’est notre force.
Chaque intérimaire a été informé en détail des conditions de travail chez vous, donc pas de surprise pour lui, il sait ce que l’on attend de lui.
Nous assurons un suivi pendant toute la mission. Pour des missions longues, nous sommes présents le jour de l’intégration et procédons à des visites régulières tout au long de la mission.
Vous n’êtes jamais seul, nos collaborateurs sont toujours disponibles, joignables, réactifs et très impliqués.
Chez nous, pas de CV envoyés à la chaîne. Travailler avec nous n’est pas un hasard. On sait qu’un recrutement raté, ça coûte cher. Et particulièrement dans le secteur de la logistique. Un intérimaire absent ou mal placé, c’est une chaîne de production qui ralentit, c’est du stress et du temps perdu pour vos chefs d’équipe et donc une perte de chiffre d'affaires.
Notre objectif, c’est de devenir un partenaire stratégique, pas un simple fournisseur de main-d’œuvre. La qualité de nos placements s’explique simplement. On prend le temps, on creuse, on évalue, on vérifie, on s’engage.
Et ça, ça commence par une vraie relation humaine et professionnelle avec vous.
CONCLUSION
Vous avez besoin d’intérimaires fiables, motivés, qualifiés ? Vous en avez assez de perdre du temps avec des profils mal adaptés ? Alors oui, on peut faire équipe. Mais pas à l’aveugle.
Appelez-nous pour un premier échange au 01 30 30 38 25.