Les profils recherchés en 2025 dans la logistique
Le secteur de la logistique évolue à une vitesse vertigineuse, poussé par les avancées technologiques, les nouvelles attentes des consommateurs et les impératifs environnementaux. Pour les entreprises, identifier et recruter les bons talents est une nécessité stratégique. Quelles seront les compétences et profils les plus recherchés dans ce domaine en 2025 ?
Les métiers techniques spécialisés en demande croissante
La logistique de demain nécessitera des professionnels hautement qualifiés pour opérer et superviser des outils technologiques avancés. Les métiers suivants seront particulièrement prisés.
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Caristes hautement qualifiés
Avec la montée en puissance des entrepôts automatisés, les caristes dotés de certifications comme le CACES R489 (manipulation des chariots élévateurs complexes) seront particulièrement demandés. Ils devront aussi maîtriser les outils numériques de gestion des stocks.
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Techniciens en maintenance robotique
L’automatisation est en plein essor, avec des robots gérant le tri, l’emballage et même la livraison. Cependant, ces systèmes nécessitent une maintenance régulière. Les entreprises rechercheront donc des profils capables de diagnostiquer et de réparer rapidement des pannes.
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Experts en données logistiques
La gestion des flux de marchandises repose désormais sur l’analyse de données. Les analystes capables d’optimiser les chaînes d’approvisionnement grâce aux logiciels de gestion comme les WMS (Système de Gestion d'Entrepôt ou Warehouse Management System) et TMS (Système de Gestion des Transports ou Transport Management System) seront particulièrement recherchés. En effet, ces logiciels sont des outils clés en logistique, utilisés pour optimiser les flux de marchandises et les opérations de transport.
Les seniors deviennent une ressource précieuse
Face à la pénurie chronique de main-d’œuvre dans le secteur logistique, les entreprises du secteur se tournent de plus en plus vers les seniors. Ces profils, souvent sous-estimés, représentent pourtant une opportunité pour répondre aux besoins de véritables compétences et stabiliser les équipes.
Une expérience et un savoir-faire qui leur permettent de :
· Maîtriser des processus opérationnels complexes
· Faire preuve de rigueur dans la gestion des tâches
· Identifier rapidement les meilleures pratiques pour résoudre les problèmes imprévus
Dans un entrepôt ou une chaîne d'approvisionnement, cette expérience fait clairement la différence, en particulier lors de périodes d'intense activité comme les fêtes de fin d'année ou les promotions saisonnières.
Une fiabilité et une stabilité remarquables qui bénéficient à l’entreprise. Les séniors :
· Sont moins enclins à changer fréquemment d'emploi
· Présentent des taux d’absentéisme inférieurs à la moyenne du secteur
· Sont motivés à travailler dans des conditions stables et bien définies
Cette fiabilité constitue un atout majeur, notamment pour les postes stratégiques ou exigeant une présence constante.
Une capacité à transmettre leur savoir-faire en jouant le rôle de mentor. Leur aptitude à transmettre leur savoir-faire est fondamental dans un secteur où les jeunes recrues manquent souvent de formation pratique.
Par exemple, un senior peut former de jeunes caristes sur la manipulation sécurisée des chariots élévateur ou expliquer les subtilités d’une gestion complexe de stocks.
Une réponse aux préjugés persistants tant certains employeurs hésitent à recruter des seniors en raison de stéréotypes infondés, tels que :
· Leur prétendue difficulté à s'adapter aux nouvelles technologies
· Une perception d'efficacité moindre due à l'âge
Ces préjugés sont largement contredits par la réalité. De nombreux seniors s'adaptent rapidement aux outils modernes comme les logiciels WMS ou TMS, et certains sont mêmes moteurs dans l'adoption des nouvelles pratiques technologiques. L'âge n'est donc pas un frein à l'innovation.
Chez Abn. Recrutement, nous croyons fermement au potentiel des seniors et nous accompagnons nos clients pour intégrer ces profils précieux dans leurs équipes, sans préjugés.
Lisez notre article Logistique, et si vous preniez un sénior en intérim !
Les préparateurs de commandes et gestionnaires hybrides
Avec l'évolution rapide des technologies et les nouvelles attentes du secteur logistique, les métiers traditionnels tels que préparateur de commandes et gestionnaire de stocks se transforment. Ces fonctions adoptent désormais des dimensions hybrides, intégrant des compétences techniques et numériques. Les profils recherchés doivent donc :
· Maîtriser les outils numériques de suivi des stocks
· Travailler aux côtés des robots collaboratifs (ou cobots) pour améliorer les performances de l’entrepôt
Les préparateurs de commandes ne se limitent donc plus à collecter et emballer des articles pour l'expédition. À l'ère du numérique et de l'automatisation, ces professionnels doivent également maîtriser des outils technologiques et s'adapter aux nouvelles méthodes de travail.
Les gestionnaires de stock, quant à eux, autrefois centré sur la supervision physique des inventaires, voit leur rôle considérablement élargi avec l'intégration des nouvelles technologies et des exigences logistiques modernes.
Ils doivent interpréter des tableaux de bord et des indicateurs pour prendre des décisions éclairées.
Ils doivent optimiser les stocks en limitant les pertes, réduire les emballages superflus et favoriser une chaîne d'approvisionnement écoresponsable.
Ils doivent prévoir les ruptures potentielles grâce à l'analyse prédictive des ventes, optimiser les emplacements des produits dans l'entrepôt pour accélérer la préparation des commandes et identifier les fournisseurs les plus proches pour réduire les délais de réapprovisionnement.
Le développement durable devient un impératif pour les profils logistiques
Avec la pression réglementaire croissante, les entreprises recherchent des spécialistes capables de minimiser l’impact environnemental de leurs activités. Ces compétences seront donc particulièrement appréciées :
Optimisation de la chaîne d’approvisionnement verte avec une réduction des kilomètres parcourus et un choix plus orienté vers de partenaires locaux.
Gestion des déchets avec l’intégration des principes d’économie circulaire et de recyclage des emballages par exemple.
Ces nouveaux besoins feront émerger des métiers comme celui de responsable logistique durable.
Les soft skills vont devenir indispensables pour se démarquer
Si les compétences techniques sont importantes, le savoir-être sera tout aussi essentiel en 2025. Les entreprises valoriseront :
L’adaptabilité des collaborateurs capables de gérer des imprévus dans un secteur en mutation constante.
L’esprit de collaboration tant la logistique repose sur une communication fluide entre les équipes pour une bonne efficacité des process.
L’orientation solution avec des profils capables de résoudre des problèmes rapidement, surtout pour les postes opérationnels.
Lisez notre article Le savoir-être, un atout essentiel dans la logistique
CONCLUSION
2025 s’annonce comme une année charnière pour la logistique, où innovation et flexibilité seront les maîtres-mots. Les entreprises qui sauront anticiper ces tendances en recrutant les bons profils prendront une longueur d’avance dans un secteur de plus en plus concurrentiel.
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