L’intérim : tremplin ou solution temporaire ?

L’intérim est souvent perçu comme une solution d’urgence pour pallier un manque de
personnel, mais est-ce vraiment son unique rôle ?

​

Dans le secteur de la logistique et du transport, où la flexibilité est essentielle, l’intérim est bien plus qu’un simple levier temporaire. Il peut être un véritable tremplin pour les travailleurs, un outil de flexibilité pour les entreprises et une solution stratégique pour le marché de l’emploi.

Alors, intérim : simple parenthèse ou opportunité de carrière ? Décryptage.

L’intérim, un outil indispensable pour les entreprises de logistique

Les entreprises du secteur logistique et transport fonctionnent souvent en flux tendus. L’imprévu fait partie du quotidien : pic d’activité, absence soudaine d’un salarié, saisonnalité… Dans ce contexte, l’intérim est une réponse rapide et efficace.

​

Une flexibilité immédiate

​

L’intérim permet aux entreprises de recruter rapidement des profils qualifiés ou non, sans engagement à long terme. Un cariste absent ? Un préparateur de commandes en congé maladie ? Grâce aux agences d’intérim comme Abn Recrutement, le spécialiste en intérim logistique en île de France, ces postes sont comblés en quelques heures.

​

Un accès à un vivier de talents

​

Contrairement aux idées reçues, l’intérim n’est pas réservé aux travailleurs peu qualifiés. De nombreux intérimaires possèdent une réelle expertise dans la logistique (CACES, gestion des stocks, conduite d’engins…) et permettent aux entreprises de bénéficier d’un savoir-faire immédiatement opérationnel.

​

Un moyen de recruter sans risque

​

Beaucoup d’entreprises utilisent l’intérim comme une période d’essai prolongée avant d’embaucher en CDI. Un intérimaire performant peut ainsi se voir proposer un poste stable au sein de l’entreprise. Dans certains cas, l’intérim devient alors un tremplin vers un emploi pérenne.

​

Pour les travailleurs, l’intérim souvent un tremplin vers l’emploi

Si certains voient l’intérim comme une solution temporaire, d’autres y trouvent un véritable levier pour accéder au marché du travail et développer leur carrière de façon pérenne.

De nombreux jeunes sans expérience trouvent en l’intérim une porte d’entrée dans le monde du travail. C’est particulièrement vrai dans la logistique, où la motivation et l’adaptabilité sont souvent plus importantes que l’expérience passée. C’est un moyen d’acquérir une première expérience professionnelle.

Dans le secteur de la logistique, de nombreux postes sont ouverts à des candidats motivés, prêts à apprendre sur le terrain. Vous n'avez jamais travaillé en entrepôt, mais vous êtes organisé, réactif et aimez le travail en équipe ? En tant que préparateur de commandes, vous apprendrez directement en mission les bases du métier et les règles de sécurité essentielles​.

​

Une opportunité d'acquérir de l'expérience et des compétences

​

Chaque mission d'intérim est une occasion d'apprendre et d'enrichir son CV. Et bonne nouvelle, les compétences acquises en intérim sont souvent transférables à d'autres secteurs.

Compétences techniques : conduite d'engins de manutention (avec le CACES), gestion des stocks, utilisation de logiciels logistiques, …

Compétences comportementales : autonomie, esprit d'équipe, capacité
d'adaptation, … Autant d'éléments valorisés par les employeurs​.

Un intérimaire qui débute comme manutentionnaire peut évoluer rapidement vers un
poste de cariste en passant son CACES, puis vers un poste de chef d'équipe avec
de l'expérience​ .

​

L’occasion de tester différents environnements de travail et trouver sa voie

​

L'intérim permet d'essayer plusieurs types de postes et d'entreprises avant de
s'engager sur le long terme. Vous pouvez ainsi :

​

• Découvrir plusieurs métiers avant de choisir celui qui vous correspond le mieux

• Éviter la routine en variant les expériences

•  Évaluer les entreprises : ambiance de travail, conditions, opportunités

d'évolution, avant d'envisager un CDI

Un jeune qui hésite entre la gestion de stock et la conduite de chariot élévateur peut
faire plusieurs missions d'intérim et voir quel métier lui plait le plus avant de se
spécialiser.

​

Une porte d'entrée vers un CDI

​

Loin d’être une voie sans issue, l’intérim peut également déboucher sur des
perspectives d’évolution intéressantes.

Contrairement à une idée reçue, l’intérim ne signifie pas précarité. De nombreuses
entreprises utilisent l'intérim comme une période d'essai prolongé avant une
embauche définitive.

Savez-vous que près de 30 % des intérimaires sont recrutés en CDI après une
mission !

Comment transformer une mission d'intérim en CDI ?

• Faites preuve de sérieux et de ponctualité

• Montrez votre motivation et votre capacité à apprendre rapidement

• Intéressez-vous à l'entreprise et à ses besoins

• Discutez avec votre contact dans l'agence d'intérim Abn. Recrutement pour savoir

si un poste en CDI est envisageable

​

De nombreux chefs d’équipe en logistique ont débuté en tant qu’intérimaires. En
multipliant les missions et en se forgeant une solide expérience, un intérimaire peut
rapidement accéder à des postes à plus haute responsabilité.

Pour aller plus loin, lisez l’article CDD ou intérim, quel contrat est fait pour vous

Les limites de l’intérim, une solution qui doit être encadrée

Malgré ses nombreux atouts, l’intérim comporte aussi des limites qu’il est essentiel de prendre en compte.

Le principal inconvénient de l’intérim reste l’absence de stabilité. Les missions peuvent être courtes et l’incertitude quant à l’avenir peut être pesante pour certains travailleurs.

Les intérimaires doivent jongler avec des contrats souvent renouvelés et parfois des conditions de travail difficiles. Chez Abn. Recrutement, on assure un suivi rigoureux et un accompagnement de tous nos intérimaires. Aucun retard de paiement, un interlocuteur unique pour une réponse immédiate à chacune des questions posées, un turn-over très limité, …

Découvrez le parcours de recrutement chez Abn. Recrutement

Avec l’automatisation croissante du secteur logistique, les métiers évoluent. Les intérimaires doivent donc être en mesure de s’adapter et de développer de nouvelles compétences pour rester attractifs sur le marché du travail.