6 actions concrètes pour fidéliser les intérimaires sans se ruiner
Comment une agence intérim du secteur logistique arrive à fidéliser ses intérimaires avec des ressources limitées ? Dans un secteur où la demande en main-d’œuvre est forte et le turnover fréquent, fidéliser ses intérimaires est un enjeu majeur toute agence intérim afin de garantir un service de qualité aux entreprises clientes. Et heureusement, la fidélisation ne passe pas que par des primes ou des avantages onéreux. Des solutions simples et peu coûteuses existent. Abn. Recrutement, vous présente les 6 actions concrètes et efficaces mises en place qui font la différence.
Abn assure une transparence totale sur les missions auprès des intérimaires
Rien de pire pour un intérimaire que de découvrir, une fois sur le terrain, que la mission ne correspond pas à ce qu’il imaginait. Abn. a une communication claire et honnête dès le départ avec chacun des intérimaires ce qui permet d’éviter les déceptions et renforce la confiance avec l’agence intérim.
· Les tâches, les horaires et les conditions de travail sont détaillés avant le début de chacune des missions, surtout si c’est la première fois
· Des informations claires sont données sur les éventuelles contraintes (pénibilité, environnement bruyant, travail en extérieur, travail dans le froid, etc.)
· Le recruteur référent répond aux questions des intérimaires dont il a la responsabilité avant le début de la mission pour éviter les malentendus
· Les collaborateurs Abn. Recrutement sont régulièrement sur le terrain pour faciliter l’intégration des intérimaires et rester au contact avec eux et l’entreprise
Chez Abn. Recrutement, nous nous assurons que chaque intérimaire sait exactement à quoi s’attendre pour éviter les mauvaises surprises et garantir leur engagement sur la durée.
Abn offre un accompagnement personnalisé à chaque intérimaire
Un intérimaire bien encadré est un intérimaire qui reviendra travailler avec vous. Un suivi en cours de mission et un debrief après chaque mission font toute la différence.
· On met en place un point de contact régulier avec un référent de l’agence pour s’assurer que tout se passe bien pendant la mission
· On effectue systématiquement un débriefing après chaque mission pour comprendre ce qui a fonctionné, les points de tension qui ont pu se produire et surtout pour ajuster les futures opportunités
Les entreprises qui suivent leurs intérimaires constatent un taux de fidélisation bien plus élevé et un taux d’absentéisme inférieur à 2 %. C’est le cas d’Abn. Recrutement.
Abn valorise le travail des intérimaires les plus sérieux
Un intérimaire qui se sent reconnu et respecté sera plus enclin à accepter de nouvelles missions avec la même entreprise.
· On remercie régulièrement les intérimaires pour leur travail, même par l’envoi d’un simple message à la fin d’une mission qui s’est bien passée
· On remet aux intérimaires les plus fidèles, un « kit Abn. » : tee-shirt, sweatshirt, polo, gilet jaune, stylo et mug par exemple font partie des petites récompenses symboliques
· On encourage les entreprises clientes à donner des retours positifs aux intérimaires lorsqu’ils effectuent un bon travail. C’est valorisant et encourageant
Dans un marché de l’emploi tendu et dans un secteur d’activité difficile, un intérimaire qui se sent apprécié choisira plus facilement de retravailler avec vous plutôt qu’avec une autre agence.
Abn sécurise et simplifie la gestion administrative des intérimaires
Un intérimaire qui rencontre des problèmes de paiement, des retards de règlement ou de contrat risque de ne pas revenir. Une gestion fluide et sans accroc est donc essentielle.
· On assure une rémunération sans retard à tous les intérimaires qui accordent une grande importance à ce point délicat
· On vérifie les pointages, les contrats, etc. afin de valider qu’il n’y a aucune erreur au moment du versement du salaire
· On reste disponible pour toutes questions liées aux fiches de paie, congés, droits, etc. Nos collaborateurs sont formés et connaissent parfaitement leur métier
Chez Abn. Recrutement nous accordons une importance particulière à la gestion rigoureuse des paiements et des contrats, ce qui nous permet d’avoir un taux de fidélisation élevé et un taux d’absentéisme très bas par rapport à des agences intérim plus généralistes.
Abn offre des perspectives d’évolution aux intérimaires les plus sérieux
Les intérimaires cherchent souvent à progresser et même à stabiliser leur situation professionnelle. Leur montrer que vous pouvez les aider à évoluer est un excellent moyen de les fidéliser.
· On propose en priorité les missions longues et les possibilités de passer d’un contrat intérimaire à un contrat en CDI aux intérimaires sérieux
· On anticipe autant que possible les renouvellements de mission pour éviter les périodes de creux trop longues
Abn met en place une communication dédiée vers les intérimaires
Une communication orientée qui leur apporte une certaine forme de reconnaissance est essentielle pour créer un sentiment d’appartenance fort.
· On envoie chaque mois une newsletter spécifique aux intérimaires avec les dernières infos de l’agence, les nouvelles missions disponibles, des conseils pratiques (comment bien préparer une mission ou gérer son planning), des rappels administratifs (dates de paie, renouvellements de contrats) et un jeu concours avec petits lots à gagner
Grâce à une communication proactive, Abn. Recrutement crée ainsi un vrai lien avec ses intérimaires et les fidélise sur le long terme !
CONCLUSION
Fidéliser ses intérimaires ne nécessite pas de gros investissements. Une communication claire, un suivi humain et une gestion fluide des missions suffisent souvent à faire la différence avec une agence intérim plus généraliste. En appliquant ces 6 actions simples, vous réduirez le turnover et construirez une équipe stable et motivée.
Vous cherchez des intérimaires fiables et engagés ? Contactez Abn. Recrutement.
Nos collaborateurs recruteurs sont tous issus du secteur logistique. Ils parlent donc le même langage que vous et connaissent parfaitement vos problématiques.
Vous doutez encore ? On vous explique pourquoi faire appel à une agence intérim spécialisée L & T. fait une vraie différence pour vous.